Ein unbezahlten Urlaub, dem Tag ...

Unbezahlten Urlaub (ohne Bezahlung). Unbezahlter Urlaub

Oft Mitarbeiter aus familiären Gründen notwendig ist, um einen Urlaub auf eigene Kosten zu übernehmen. Also lassen Sie gehen oder nicht dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub ohne Bezahlung — in der Regel der richtige Arbeitgeber.

Außerdem unbezahlten Urlaubs aus familiären Gründen gegeben und andere Gründe. Darüber hinaus, wenn Sie sorgfältig die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. es stellt sich heraus, dass es manchmal auch die Pflicht des Unternehmens. Und je nach den Gründen, aus denen ein Mitarbeiter für einen Urlaub ohne Bezahlung Löhne geschickt ist eine Möglichkeit, seine Zeit zu berechnen.

Aus familiären Gründen und andere Gründe für den Arbeitnehmer auf dessen schriftlichen Antrag Dienstbefreiung gewährt werden kann, ohne zu bezahlen, deren Dauer wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Art. 1, Art. 128 des LC RF) bestimmt.

Bei der Prüfung der Aussagen die Aufmerksamkeit auf spezifische Gründe und Umstände, die die Notwendigkeit für einen solchen Urlaub verursacht. Nach einer unbezahlten Urlaub in Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers, so er hat das Recht, die Bereitstellung von Mitarbeiter zu verweigern. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber sowohl einen guten Grund, in der Erklärung des Mitarbeiters festgelegt, und die Möglichkeit der Schäden bei der Organisation von Urlaub auf eigene Kosten zu berücksichtigen.

Unter der Familie und andere gute Gründe, im Sinn haben bestimmte Ereignisse und sozialen Bedürfnisse, die in die Privatsphäre des Mitarbeiters entstanden sind. Der Arbeitgeber senden Sie die Mitarbeiter, unbezahlten Urlaub ohne Bezahlung aus eigener Initiative auch nicht.

Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches

Aus familiären Gründen und andere Gründe für den Arbeitnehmer auf dessen schriftlichen Antrag Dienstbefreiung gewährt werden kann, ohne zu bezahlen, deren Dauer wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.

Der Arbeitgeber ist auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags, einen Mitarbeiter unbezahlten Urlaub bieten erforderlich:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges — bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;

Arbeits Rentner (nach Alter) — bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Männer) von Soldaten, Polizisten, Bundes Feuerwehr, Stellen für die Kontrolle über den Handel mit Suchtstoffen und psychotropen Stoffen, die Zollbehörden, Agenturen und Mitarbeiter des Strafvollzugs, getötet oder starben an den Folgen der Verletzungen, Gehirnerschütterung oder Verletzungen wurden, während des Militärdienstes (Service) erhalten wird, oder als Folge der Krankheit mit dem Militärdienst (Service), zugeordnet — bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

Behinderte Arbeitnehmer — bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Mitarbeiter in Fällen von Geburt, Hochzeit, Tod von nahen Verwandten — bis zu fünf Tage;

in anderen Fällen von diesem Kodex, andere Bundesgesetze oder Tarifvertrag festgelegt.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber gewähren ihm Beurlaubung ohne Bezahlung. Dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber: Die Dauer der unbezahlten Urlaub wird durch Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt.

Bereitstellung Urlaub Urlaub auf eigene Kosten, ohne Bezahlung obligatorisch

In einigen Situationen, die Bereitstellung von unbezahlten Urlaub liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, stellen Sie den LC RF. Zum Beispiel Mitarbeiter, die der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Erlaubnis zu gewähren, ohne zu bezahlen ist (Art. 128 des LC RF)

  • Arbeits Rentner (nach Alter);
  • Eltern und Ehefrauen (Männer) von Soldaten getötet oder starben an den Folgen der Verletzungen, Gehirnerschütterung oder Verletzungen während des Betriebs oder aufgrund einer Krankheit, den Militärdienst im Zusammenhang erhalten hat;
  • Arbeitnehmer mit Behinderungen;
  • Arbeitnehmer in Fällen von Geburt, Hochzeit, Tod von nahen Verwandten.

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen im Arbeitsgesetzbuch, gibt es nennen ein paar andere Fälle, in denen der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub gewähren. Beispielsweise legte Urlaubs diejenigen Arbeitnehmer, die Vereinbarkeit von Beruf und Studium in Bildungseinrichtungen und höhere Berufsbildung, oder geben Sie sie.

Arbeitsgesetz können andere Bundesgesetze oder Tarifverträgen für andere Fälle bereitzustellen, wenn der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub gewähren. Zum Beispiel, in Teil 2 des Artikels 173 des Arbeitsgesetzes werden die Gruppen von Arbeitnehmern, auf die die Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub in Verbindung mit der Zulassung zu Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung in diese zu gewähren, sind:

  • Mitarbeiter Aufnahmeprüfungen in Bildungseinrichtungen der Hochschulbildung zugelassen sind;
  • Arbeitnehmer — die Schüler der Vorbereitungsabteilungen der Bildungseinrichtungen des Hochschulbildung;
  • Arbeiter eingeschrieben in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Hochschulbildung in Vollzeitausbildung, die Kombination von Studium mit der Arbeit.

In Teil 2 des Artikels 174 des Arbeitsgesetzbuches sind die Mitarbeiter, die die Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub in Verbindung mit der Zulassung zu Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe Berufsbildung in diese zu gewähren, sind:

  • Mitarbeiter Aufnahmeprüfungen in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Berufsausbildung zugelassen sind;
  • abotniki, die in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Berufsausbildung in Vollzeitausbildung geschult sind, die Kombination von Studium mit der Arbeit, für die Weitergabe Zwischen Zertifizierung.

Hinweis. Unbezahlter Urlaub wird nur, wenn der Träger des Berufsausbildung ist die staatliche Anerkennung.

Darüber hinaus auf Antrag des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für Mitarbeiter, Teilzeit zu gewähren. Beachten Sie, dass in diesem Fall hat auch eine Einschränkung: nur dann, wenn Teilzeitarbeit bezahlten Jahresurlaub der Arbeitnehmer weniger als die Länge des Urlaubs an der Hauptarbeitsstelle ist (Art 286 des Arbeitsgesetzbuches.).

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, gegründet nicht nur im Arbeitsgesetzbuch, sondern auch in anderen Bundesgesetzen unbezahlten Urlaub zu schaffen. So wird in Übereinstimmung mit Absatz 11 des Artikels 11 des Gesetzes vom 27. Mai 1998 № 76-FZ "Über den Status der Soldaten". Ehepartner von Militärangehörigen ihren Wunsch verlassen gleichzeitig mit der Veröffentlichung von Soldaten gewährt werden. In dieser Zeit des Urlaubs kann Ehegatten, wenn sie wollen, gleichermaßen Truppen verlassen. Es ist ein Teil der Ferien Ehegatten von Soldaten mehr als die Dauer des Jahresurlaubs in der Hauptarbeitsstelle, ohne Bezahlung zur Verfügung gestellt.

Gleichzeitig weigern, unbezahlten Urlaub ohne Bezahlung in einem solchen Fall, der Arbeitgeber hat kein Recht.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch, die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Urlaub bieten, ohne zu zahlen bestimmte Mitarbeiter in den folgenden Bundesgesetze festgelegt:

  • vom 26.11.96 № 138-FZ — einzelne Teilnehmer des Wahlprozesses zum Zeitpunkt der Wahlen zur kommunalen Selbstverwaltung;
  • vom 09.01.97 № 5-FZ — Heroes der Sozialistischen Arbeit und voller Inhaber des Ordens der Arbeit Ruhm;
  • Anzahl von 67-FZ — Proxies des Kandidaten für das Referendum;
  • Anzahl von 19-FZ — einzelne Mitglieder der Wahl des Präsidenten der Russischen Föderation (Proxies Kandidaten, Mitglieder der Wahlkommissionen in beratender Funktion);
  • Anzahl von 51-FZ — einzelne Teilnehmer in den Prozess der Wahlen der Abgeordneten der Staatsduma (Proxies Kandidaten, Mitglieder der Wahlkommissionen in beratender Funktion);
  • vom 27.05.98 № 76-FZ — Ehegatten von Soldaten der Urlaub mehr als die Dauer des Jahresurlaubs am Hauptsitz von ihrer Arbeit;
  • vom 15.01.93 № 4301-1 — Helden der Sowjetunion, Held von Russland und Voll Cavalier des Order of Glory (Zusatzurlaub für bis zu drei Wochen im Jahr zu einem geeigneten Zeitpunkt für sie)

Die Dauer der unbezahlten Urlaub, wenn der Arbeitgeber ist verpflichtet, es zu schaffen, wird durch Bundesgesetz, das solche unbezahlten Urlaub wird bestimmt. Informationen über die Dauer der genannten unbezahlten Urlaub, auf einer verbindlichen Grundlage in der Tabelle zur Verfügung gestellt.

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