Von Angesicht zu Angesicht mit der Psychologie

Wie man psychologische Tests zu umgehen, wenn die Einstellung

Der Neurotiker, die in schwerer Depression, antisoziale Typ mit geringer Intelligenz ist. Wundern Sie sich nicht, das ist das Psychogramm kann als Ergebnis Ihrer beruflichen Tests in Beschäftigung geschehen. Heute, verschiedene Methoden der Persönlichkeitsforschung Bewerber werden immer beliebter bei den Arbeitnehmern von Personaldienstleistungen.

Praktisch niemand hat ein Vorstellungsgespräch ist nicht ohne psychologische Tests. Wie kommt man um «verräterischen» Fallen HR-Manager und in der Lage, sich «im besten Licht» zu präsentieren?

Um begonnen zu erhalten ist es, die wichtigsten Arten von psychologischen Tests, die verwendet Headhunter sind zu identifizieren.

1. Personal (sowohl komplex und sehr gezielt sein, wenn getestet, nur zwei oder drei Faktoren, einschließlich der Gesundheit, verwandte Beiträge, Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Engagement für den Erfolg, etc.);

2. Projektion («Spot of Rorschach» test Lusher et al Das Thema wird gebeten, assoziative Reihe mit bestimmten Zeichnungen, Wörter etc. zu bauen.);

3. Intelligente (Fragebogen an IQ, sprachliche, logische und mathematische Probleme zu bestimmen);

4. Professional (offenbaren beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten).

Jeder dieser Typen hat seine «Fallen». Motivation — Aber zuerst, können Sie eine Regel wirksam für das Bestehen keine Tests auszuwählen. Wenn Sie behandeln sie zu leichtsinnig, ist es so schlimm, wie wenn Sie zu viel Sorgen machen. Psychologen sind drei Grenzzustand der menschlichen Motivation, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen:

1. Fehlende Motivation (gleichgültig, Ergebnisse)

2. hypermotivation (Spannungszustand als Folge der überproportional hohe Bedeutung für die Zukunft Ergebnis der übermäßigen Motivation verbunden)

3. Optimale (Durchschnitt) Motivation.

Daher ist in jedem Fall, müssen Sie lernen, seinen psychischen Zustand zu kontrollieren. Lernen, «Nicht schummeln» und nicht selbst in Stresssituationen zu verlieren. Um «mental vorbereiten» für den Test ist es sinnvoll, zu Hause zu trainieren. Zum Beispiel hat das Internet eine große Anzahl von verschiedenen Tests.

Sie können auch die Fachliteratur zu studieren zu diesem Thema. Aber versuchen Sie nicht, das Bewusstsein bei HR zeigen, riskieren schwer verletzt seine berufliche Gefühle und sein Selbstwertgefühl verletzt und dadurch riskieren, um in Ungnade fallen. Daher ist das Interview besser zu behaupten, «ignorant».

So wird zur Analyse der Tests selbst kreuzen. Die «schlauen» ist Persönlichkeitstests, wie sie bei der Identifizierung ganz subjektiven Parametern ausgerichtet sind. «Die hoffnungslosen Fall für die Klägerin -, um einen Termin mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung zu erhalten interessiert an der Vorbereitung des Tests. Wegen des Mangels an Fachwissen von vielen Fragen in solchen Tests basieren auf dem Prinzip, dass, wenn Sie antworten mit «Ja» oder «Nein» auf die Frage, gebaut «Wie lange haben Sie aufgehört zu trinken in der Früh?».

Sie verstehen, dass diese Studien verwendet werden, um zu beweisen der Kandidat unbrauchbar, und nicht an einer seiner persönlichen Qualitäten offenbaren. In allen anderen Fällen, die Chancen auf ein gutes Ergebnis des Tests hängt von Ihnen ab, «- sagt Stanislav Kulikov CEO Spezialist Rekrutierung Unternehmen» Petro-Stimulus «.

Regel: es nicht ein Interview mit einem Psychologen zu erhalten, sollte nicht in Selbsterkenntnis in der Personalabteilung zu engagieren. Daher Beantwortung der Testfragen, in jedem Fall ist es nicht notwendig, die Wahrheit über sich selbst zu verbreiten. In diesen Studien, und so legte den Fehler auf «eine Lüge.» Daher ist Ihre Aufgabe, die Frage, wie durchschnittliche statistische Mehrheit beantworten.

Der Anspruch auf Originalität ist in diesem Fall nicht relevant, wenn Sie nicht mit dem Art Director einer Werbeagentur oder andere Kreativ-Profis zufrieden sind.

Diese Tests enthalten mehrere Arten von «Frage-und-Fallen», die nebenbei bemerkt, ist leicht zu vermeiden, wenn Sie über sie wissen. Die häufigste ein und dieselbe Frage in verschiedenen Sprache, zweimal auf die Probe gestellt. Stellen Sie sicher, dass in beiden Fällen war die gleiche Antwort, oder Sie vermuten oder Unaufrichtigkeit oder Instabilität Selbstverständnis, sondern auch für die Zukunft sowohl der Mitarbeiter schlecht. Eine andere Art von «Fallen» — Fragen, die Menschen neigen dazu, lieber liegen.

Zum Beispiel: «Haben Sie immer für den öffentlichen Verkehr zu zahlen?», «Crossing the street, würden Sie auf das grüne Licht warten, wenn die Maschinen nicht sichtbar sind?», «Hast du schon mal geärgert?» Usw. Es ist nicht notwendig, darauf zu reagieren, wie es beantwortet haben «die bewusste Mitglied der Gesellschaft.» Nichts falsch mit, dass Sie die Leiter nicht bezahlt haben, nein. Aber wenn eine kritische Masse von «Lügen» in den Antworten einen bestimmten Wert überschreitet, wird die Genauigkeit Ihrer Antworten auf die Probe als Ganzes angefochten werden. Und Sie bestenfalls für eine erneute Prüfung gesendet werden, und, wahrscheinlich, mechanisch herausfiltern genau richtig. «Eine weitere vielseitige Art und Weise, eine Persönlichkeit Test zu bestehen: die Frage beantworten, im Namen einer anderen Person, eine Art» ideal hero «. Stellen Sie sich eine Person, die eine perfekte Ergänzung zu dem Ort ist, an die Sie sich bewerben, und versuchen zu beantworten als die Frage beantworten würde — sagt Stanislav Kulikov — nicht «überlastet» zu tun, weil, der im Namen der anderen ist einfacher, in den Antworten verloren gehen «. Wichtige Sache zu erinnern, wenn vorbei jeden Persönlichkeitstest, müssen Sie die nächste beste Satz von Eigenschaften zeigen:

• physische und psychische Gesundheit;

• Vorhandensein von Intelligenz;

• Ehrlichkeit und Integrität;

• Kommunikationsfähigkeiten;

• Effizienz;

• Organisationstalent und die Fähigkeit, Arbeitszeiten effizient zu verteilen;

• die Fähigkeit, ihre Fehler zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen;

• Rationalismus und Pragmatismus;

• Optimismus und Wunsch nach Wachstum;

• Höflichkeit und Ethik.

Individuelle Betreuung, Projektionstests. Die beliebtesten von ihnen Luscher Test. Wahr. Professionelle Psychologen widersprach seine Verwendung in der Personalauswahl, weil sie zunächst um den psychologischen Zustand der Person zu einem Zeitpunkt, zu diagnostizieren soll, und die Überwachung ihrer Dynamik.

Leider wird HR nicht zu stoppen, für sie die Hauptsache, die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit dieser Forschung. Der effektivste Weg, sich testen zu lassen ist einfach, die richtige Antwort zu erinnern. Sie können in der Literatur gefunden werden. In der Regel wird die folgende Sequenz von der Wahl der Farben: rot, gelb, grün, lila, blau, braun, grau, schwarz.

Aber denken Sie daran, wenn Sie noch einmal verdoppeln sehr sauber — es kann den Test zu alarmieren, so dass, wenn man versucht, ein wenig die Reihenfolge zu ändern, zum Beispiel, bewegen Sie den blauen (in allen Interpretationen des Tests positiv interpretiert) zu der früheren Position. Und, am wichtigsten, in jedem Fall nicht markieren die erste schwarz, grau und braun. Weil es zeigt, Ihre psychischen Probleme.

Weiter in der Popularität sind Tests der Intelligenz. Hier ist das Hauptproblem für die Klägerin, um maximale Punkte zu holen. Die Ergebnisse dieser Studien zeigen jedoch keine Präsenz des Geistes selbst, und die Fähigkeit des Menschen, um gemeinsame Aufgaben mechanisch lösen.

So ist es durchaus wahrscheinlich, dass, wenn Sie überhaupt sammeln die Mindestpunktzahl, ist es wahrscheinlich, zeigt Ihr Denken außerhalb der Box, nicht das Fehlen derselben.

Der häufigste Fehler, dass Arbeitsuchende in diesen Tests mit Unaufmerksamkeit verbunden. Daher, bevor Sie mit den Antworten lesen Sie die Regeln der Füllung in der Studie. Regel Nummer zwei, beantworten Sie alle Fragen.

Auch wenn Sie nicht wissen, die richtige Antwort, es gibt immer eine Chance, es zu erraten. Darüber hinaus sind viele der Fragen sowie in Persönlichkeitstests, sind einander ähnlich — so ist es möglich, sie zu lösen «analog».

Die dritte Art von Test — professionell. Ihre «Trick» ist fast unmöglich. Ja, und nicht brauchen. In diesen Fragebögen ist es streng über professionelle Dinge.

Also, wenn Sie mit speziellen Kenntnissen vervollständigen die Reihenfolge sollte keine Angst haben.

«- Vorgewarnt ist gewappnet» Aber am wichtigsten ist, müssen wir das Prinzip der sich erinnern. Um zu testen, sollten behandelt werden, als sie verdienen. Das heißt, sie sollten nicht unterschätzt werden, oder umgekehrt ist sehr überbewertet. Deshalb, wenn Sie es «moralisch», hergestellt, montiert und ausgewuchtet.

Der Erfolg ist garantiert. «Der Einsatz von psychologischen Tests bei der Bewerbung um einen Job gibt es nichts auszusetzen. Es ist gängige Praxis. Eine andere Frage ist, wie sie verwendet werden sollen. Natürlich sollten diese Forschung das einzige Kriterium für die Auswahl der Kandidaten nicht zu werden. Da sie nicht in der Lage, um der «Faktor Mensch» zu nehmen — das ist die Arbeit der Personalchef, ist er nicht berechtigt, um verschiedene Methoden zu verschieben, «- sagte Stanislav Kulikov CEO Spezialist Rekrutierung Unternehmen» Petro-Stimulus «.

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